前段時間家族聚會，剛大學畢業的堂弟在飯后向我傾訴職場煩惱。

他說現在的工作錢少事多，由于缺乏經驗經常出錯挨領導批評，加上同事關系緊張，讓他萌生退意。

他想辭職卻又很猶豫，于是向我尋求建議。

我告訴他說：如果這份工作確實無法帶給你任何成長，那么離開是明智的選擇；如果僅僅因為承受不了壓力就想辭職，這種逃避的心態不可取。

當時我也給出了一些建議，但回家后仔細想想，總覺得自己的建議太過簡單。

回顧自己二十多年的職場生涯，我將這些年的經驗與思考，提煉出10條建議。

無論你身處什么行業、什么崗位，只要能做到以下這10點，在哪里上班都能順風順水。

01

人在職場，受氣是一件必然的事。

胡攪蠻纏的客戶，死板教條的領導，不干實事只會甩鍋的同事，都會讓你血壓瞬間飆升。

很多人在單位，忍氣吞聲多年，并不是他沒有脾氣，沒有個性，而是早就看透了職場的真相。

沒有一份工作不辛苦，沒有一頭牛馬不受氣，在哪掙的都是窩囊費。

換了工作，依然要面對新的人情世故；換了賽道，依然要從零摸爬滾打。

你要跨過去的，不是別人，不是公司，而是你自己面對委屈的承受力。

受點氣就想著離職，最終吃虧的只會是自己。

你只有把委屈嚼碎了咽下去，努力積淀不斷成長，最后才有不受委屈的資本。

02

小說《滄浪之水》中的主人公梁志遠，有一個老前輩叫羅清水。

梁志遠每次在工作中遇到問題，都會虛心向羅清水請教。

因為有了羅清水的指點迷津，梁志遠在工作上進步神速，最終取得了不俗的成績。

這些年我觀察發現，很多能力差的人都有同一個特點，碰到問題就知道死磕，不懂請教別人。

他以為自己能解決，結果最后硬生生耽誤了項目進程，拖了大家后腿。

職場不是一個人的戰場，遇到難題別硬扛，主動請教借力。

經驗、資歷豐富的同事，三言兩語就能化解你的處境，給你指明方向。

嘴巴甜一點，態度謙虛一點，沒有人會拒絕一個有禮貌又好學的人。

03

大家可以換位思考一下：

如果你是老板，你希望員工每天上班摸魚劃水，一天天地混日子嗎？

老板的錢也不是天上掉下來的，如果你沒有認真工作，沒有為公司創造效益，老板憑什么給你發工資？

我之前在報社的時候，有個老同事，仗著自己工齡長偷奸耍滑，每天上班都很懶散。

結果新進來一個年輕同事，靠著一股拼勁兒，很快在一些項目上超過了他。

最后可想而知，那位老同事被領導掃地出門了。

我建議大家，保持危機感，積極學習；對工作負責，不推諉；與團隊合作，不懶散。

領導沒有安排工作，你也要自己找事做。

如果老板安排了，你更要拿出全部的熱情和精力，做到盡善盡美。

04

知名商業顧問劉斐分享過服務員李娟的故事。

李娟最初只是一家火鍋店的普通服務員，但她不像其他服務員那樣，推一下動一下。

她觀察到帶孩子的顧客用餐不便，便主動提議設立兒童游樂區并設計親子菜單。

這個小小的創新不僅提升了顧客體驗，還被總部作為創新案例推廣。

從此，她越發用心：熟記客人口味偏好，手寫生日祝福，甚至自學手語服務特殊群體。

十年間，她從基層服務員成長為區域經理，帶領的團隊始終業績領先。

稻盛和夫說過：所謂扭轉人生，不過是對工作的極度認真。

把工作視為雕刻自己人生的刻刀，而非僅僅是換取面包的工具。

不要怕出錯就不干，怕麻煩就退縮，怕吃虧就推責。

你此刻的每一分專注，都在為未來的自己鋪路。

05

鬼谷子說：為人處事善于察言觀色，精于揣摩人心，才能立于不敗之地。

想起多年前，在一次公司部門例會上，領導讓同事小李點評一下另外一位同事的方案。

小李毫不留情地指出方案中的多處問題，從數據不準確到邏輯漏洞，完全不顧對方逐漸難看的臉色。

最后，還是領導打斷了小李，才終止了他的發言。

職場上，有一種人最致命——看不懂氣氛、聽不懂弦外之音。

領導發火了，他還在嬉皮笑臉；同事情緒低落，他還在追問八卦。

別人需要沉默的時候，他偏偏要開口，大家都想冷處理的時候，他非要掀鍋。

這樣的人，往往最容易招人嫌，也最容易吃虧。

人在職場，要學會察言觀色，才能知分寸不招人嫌。

06

某國企員工分享過一個真實故事。

“干了10年行政，只會Excel和Word，現在公司上了智能OA系統，第一個被優化。”

麥肯錫《2025未來工作報告》顯示，未來超44%的崗位技能將被AI重構，靠“吃老本”的職場人淘汰率高達70%。

過去，拼的是資歷與經驗，誰的證書多，誰的資歷老，誰就能穩坐崗位。

現在，拼的是學習速度，誰的知識更新快，誰的技能迭代強，誰才能在職場立足。

時代的車輪不會因為你的固步不前而為你停下腳步。

你不學習，不進步，注定只能被時代遠遠地拋在后面。

如果你不想被職場拋棄，就與時代保持同頻，持續學習，終身學習。

07

“硅谷投資教父”納瓦爾說過一個引人深思的觀點：

現代職場中，努力只是一個常規因素，不再是決定因素。

那些工作中看起來很忙碌、很拼命的人，往往表現平平，收獲甚少。

反倒是那些愿意停下來思考，集中心力改變自己的人，能一舉突破，登上更高的臺階。

在職場上，苦勞不等于功勞，低質量的勤奮遠比懶惰更為可怕。

香奈兒前CEO莫琳說：人之所以脫穎而出，首先必然是思考力的出類拔萃。

一個人深度思考的能力，才真正決定了他能在職場走多遠。

08

作家張良計說：當一個人沒資源、沒背景的時候，只有專業才是你脫穎而出的最佳武器。

節目《非你莫屬》中，求職者王俊杰有一個超強的能力，每款產品都能提煉出獨特賣點，讓其成為爆款。

光是一款保鮮膜，他每天就能賣出七八萬的銷售額。即便過了紅利期，他照樣有辦法把任何產品賣得很好。

他的自信來源于專業，所有電商平臺的規則玩法他都了如指掌。

因為專業能力過硬，現場12家企業，有8家企業都向他拋來了橄欖枝。

社會的本質就是利益互換：你想要賺錢，就要讓自己先值錢。

當你不斷精進技能，做到人無我有，人有我優，你的價值才會被十倍、百倍地放大。

09

在職場中，我經常看到兩種人。

一種人工齡很長，資歷也深，經歷的事情也不少，但是他們從來不總結，不復盤。

任務做完了就做完了，事情過去就過去了，幾乎什么都沒留下。

還有一種人，他們工齡很短，資歷尚淺，但是他們堅持總結，堅持復盤，取得了飛躍的進步。

歸根結底在于，一種人把經歷過成了經過，而另一種人把經歷變成了經驗。

用時間堆積出來的，只能叫經歷，而工作中經歷不值錢，經驗才值錢。

從今往后，多學習、多思考，多積累工作經驗，賺錢是水到渠成的事。

10

一位年輕人滿臉困惑地向智者發問：

“為什么我苦心鉆研了那么多社交技巧，在職場依然難以建立起良好的關系呢？”

智者只是簡潔地吐出兩個字：你假。

年輕人滿臉不服氣，辯駁道：可是大家都這樣啊，不隨波逐流怎么行？

智者微微一笑，反問他：那你愿意和鏡子里那個戴著面具的自己交朋友嗎？

很多人不遺余力地學習了不少社交技巧，卻把最珍貴的情商給弄丟了，那就是真誠。

《人民日報》說過：人與人之間的溝通，最怕的就是掩飾和偽裝。

人在職場，只要你用一顆真誠的心去對待身邊的每個人，最后自然會收獲好人緣。

▽

有人說：職場就像個大游樂場，有各種彎彎繞繞的項目，玩不轉就容易暈頭轉向。

別讓自己在職場成了透明人，會做事，也要會做人。能升職加薪的人，永遠是先懂規則，再玩規則。

上面這10條潛規則，讓我在職場少走了很多彎路，建議大家收藏起來。

只要你掌握這些潛規則，升職、加薪、機會，都會離你越來越近。